Олена має 20-річний досвід управління маркетингом та комунікаціями в міжнародних компаніях Randstad RiseSmart, Sofitel, InterContinental, Amway, Nike. У 2009 році Олена отримала MBA в американській бізнес-школі Hult International Business School. Зараз вона живе та працює в м. Сан-Хосе, Кремнієва долина. Олена розповіла про пошуки роботи українців за кордоном та поділилася порадами, як залишатися конкурентоспроможним на ринку праці і в бізнесі.

Олена Сабрі

Кар’єрний коуч, авторка, сертифікована експертка з профілів LinkedIn американської національної асоціації резюме-райтерів і сертифікований коуч системи з особистого бренду Fascinatе.

Моя спеціалізація – це пошук роботи за кордоном. Я жила в ОАЕ, допомагала українцям шукати роботу. Потім переїхала до США і почала працювати з усім світом. Зараз в мене клієнти з 12 країн. Крім власне пошуку роботи, я допомагаю людям отримувати підвищення, ставати більш помітними співробітниками чи персонами для своєї аудиторії.

Зараз в Кремнієвій долині триває хвиля звільнень: місцеві компанії скорочують до 15% персоналу, це близько 70 тисяч людей. Я працюю в компанії, яка спеціалізується на поверненні цих працівників на роботу. Як це відбувається? Ми пропонуємо послуги коуча, резюме-райтера і консьєржа, який шукає роботу. Всі вони спрямовують свої зусилля на те, щоб якомога швидше знайти бажану роботу для клієнта і допомогти йому отримати офер. Також я часто пропоную клієнтам персональні тести на визначення архетипу – набору якостей і талантів, з якими кожна людина народжується. Тести допомагають визначити схильності і здібності людини до різних сфер, а також зрозуміти, які її навички з попереднього місця роботи ми можемо застосувати в новій індустрії, компанії чи бізнесі. ㅤ ㅤ ㅤㅤ

Підприємцям потрібен персональний бренд

Половина моїх клієнтів – це підприємці, фаундери. Коли вони створюють новий продукт чи виходять на міжнародні ринки, як зараз багато хто з українців, важливо передусім, щоб їх помітили. Вони приходять із запитом допомогти їм з мінімальним бюджетом почати ефективно спілкуватися з аудиторією і створювати контент. Багато кому також потрібно, щоб на них звернули увагу інвестори. В таких випадках разом із клієнтом ми пишемо стратегію розвитку, починаємо розробляти і просувати особистий бренд, створюємо корпоративну сторінку і контент-план. ㅤㅤ ㅤ ㅤ

Профіль LinkedIn – це ваша маркетингова кампанія

LinkedIn — це найбільша у світі онлайн-мережа професійних контактів. На цій міжнародній платформі представлені спеціалісти різних галузей, роботодавці і фаундери з 200 країн. Величезний плюс LinkedIn, порівняно з Facebook та Instagram, – це алгоритми, які працюють за старою моделлю: ви лайкаєте мій допис – і всі мої контакти це бачать.

Ваші контакти на LinkedIn – це і є ваша перша корпоративна аудиторія: співробітники, компаніі, партнери. Ці контакти – усі, з ким ви колись працювали – з вами назавжди!

Роботодавці та інвестори часто починають пошук людей зі свого нетворку, зі звернення до знайомих “Порадьте мені когось”. Тож розгалужена мережа контактів і активність в LinkedIn – це ваша візитівка для отримання бажаної посади, партнерів чи інвесторів. ㅤㅤ ㅤ ㅤ

Якісне резюме відкриває двері до будь-якої співбесіди

Я навчалася в найкращих резюме-райтерів, це дуже велика індустрія в США. Люди шукають роботу постійно. І для багатьох правильно презентувати свої досягнення і унікальність – це проблема. І цьому треба вчитися. Вміння коротко і яскраво себе «продавати» і рекламувати, виділятися з багатьох інших кандидатів та бути поміченим – це навичка, яку треба тренувати. І вона необхідна як найманим працівникам, так і підприємцям, яким потрібно презентувати себе і свій продукт інвесторам і партнерам. ㅤ ㅤ

8 порад, як написати резюме, яке допоможе вам отримати запрошення на співбесіду:

1. Дізнайтеся правила складання резюме. Є певні правила резюме, і в різних країнах та навіть в різних індустріях вони відрізняються. Є також мода на резюме, і вона змінюється. Прокачуйте свої знання. Пройдіть тренінг, підпишіться на корисні ресурси, як-от Happy Monday.
2. Напишіть резюме самі. Найгірше, що ви можете зробити – це знайти резюме в інтернеті на аналогічну посаду і переписати його. Також бажано показати резюме людині, яка багато їх пише або читає, наприклад, рекрутеру.
3. Ніколи не надсилайте резюме чи портфоліо як картинку, у форматі JPEG. Система зчитування не зможе відкрити такий файл, а ваш HR не зможе скопіювати текст вашого резюме. Лише Word чи PDF.
4. Ще одна поширена груба помилка – взяти старе резюме і розсилати його на нові вакансії. Оновіть резюме спеціально під бажану позицію.
5. Описуйте результати. Це один з найважливіших пунктів, він актуальний як для джуніор позицій, так і для топ-менеджерів. Що ви зробили на попередніх місцях? Які функції ви виконали? Які проблеми вирішили? Як допомагали компанії рухатися вперед?
6. Не використовуйте розмиті епітети. “Ефективний менеджер”, “найкращий”, “ – хто це сказав? Людина, яка приймає рішення щодо співпраці з вами, хоче бачити факти.
7. Збирайте рекомендації в LinkedIn. Це випливає з попереднього пункту. Вам потрібен соціальний доказ – рекомендації колег, босів, клієнтів, партнерів, відгуки про вас і ваш продукт. Допомогла знайти роботу в Канаді, зробила профіль LinkedIn, побудувала особистий бренд – це пишуть про мене клієнти, а не я сама.
8. Готуйтеся. Щоб отримати бажану відповідь на свій лист, треба приділити час підготовці. Читайте про компанію і про людей, які там працюють, поцікавтеся їхніми інтересами і знайдіть точки, які вас об’єднують. Так вам буде набагато легше комунікувати, і ви будете почуватися впевненішими. ㅤ ㅤ

То як же знайти роботу і нових клієнтів за кордоном?

1. Інвестуйте в себе

Багато моїх клієнтів внаслідок вторгнення стали біженцями. Проте маю сказати, що всі, хто хотів знайти роботу за кордоном, знайшов.

Одна моя клієнтка була директором з маркетингу у дуже великій фармацевтичній українській компанії. Після вторгнення вона з дитиною поїхала до США і почала з нуля шукати роботу. Ми з нею зробили резюме і профіль на LinkedIn. Зараз вона йде вже на другу роботу. Так, це було непросто, але результат того вартий. Тому моя порада – інвестуйте в себе і працюйте зі спеціалістами. Якщо не маєте фінансової можливості працювати з коучем, зверніться до кар’єрного центру в найближчій бібліотеці, у США і багатьох країнах Європи це безкоштовно для біженців. Оскільки ви не знаєте особливості написання резюме і пошуку роботи в цій країні, допомога вам не завадить.

2. Вчіть англійську і здобувайте освіту

Вивчайте англійську мову. Я переконана, що після перемоги в Україну будуть спрямовані значні інвестиції, буде безліч кар’єрних можливостей і доступ до нових ринків. Буде колосальний запит на людей зі знанням мови. В Європі і США дуже дорогі репетитори, а в Україні це цілком доступна послуга. Іноземна мова відкриває безліч дверей.

Інвестуйте також в професійні навички і навчайтеся, якщо хочете конкурувати на ринку. Якщо ви менеджер і бачите, що ваші колеги чи боси мають МВА, можливо, і вам варто його отримати?

Уся освіта зараз переходить в онлайн і буде дешевшати. Різноманітних освітніх програм і курсів дуже багато, але не кожний може дійти до кінця. Тож тут важливий не лише інтерес, але й посидючість та наполегливість у процесі навчання.

Впевненість приходить від досвіду і результатів, від крутих реалізованих проєктів. Тому не сидіть в одній компанії 10-15 років. Навіть у Кремнієвій долині люди постраждали від того, що звикли до стабільності, а зараз, після хвилі скорочень, відчувають розгубленість і не знають, з чого почати пошуки роботи. Конкуренція на заході збільшується, а ми стаємо заходом. В Америці багато людей ідуть на пенсію в 70 років, вони дуже багато працюють. Нам також треба багато працювати, щоб зробити Україну конкурентоспроможною.

3. Експериментуйте

В мене було 12 робіт. Я змінювала професію 5 разів, в тому числі за кордоном. І моя головна порада – будьте гнучкими. Перша робота за кордоном, так само, як перша аудиторія бізнесу, може бути маленькою, адже треба з чогось починати. Одна робота відкриває двері до іншої. Головне – почніть, і, якщо ви дійсно мотивовані та ефективні, зовсім скоро вас вже будуть хантити інші компанії, або писатимуть партнери з пропозиціями.

Мотивація надзвичайно важлива. Стукайте в усі двері, шукайте, працюйте зі спеціалістами і самі. Якщо є мотивація, вас ніщо не зупинить, це лише питання часу. Працюйте на свою мету і майте терпіння. Знайте себе, ринок і роботодавця/аудиторію. І вам обов'язково відкриють.